Равная оплата труда, или "Потолок зарплаты зависит от пола"
Все борцы за справедливость сегодня могут испытать прилив воодушевления. Ведь 18 сентября Международный день равной оплаты труда!
Нигде в мире нет равенства в оплате труда женщин и мужчин. Но Россия и тут в тройке лидеров!
По данным за 2023 год, разница между мужскими и женскими зарплатами оказалась в РФ. составляет 30,36%. Таким образом, Россия замыкает топ-3: её обошли Индия (30,41%) и Южная Корея (32,5%).
Единственные страны, в которых гендерный разрыв считается закрытым более чем на 80%, — это Албания (85,8%) и Бурунди (84,1%). Лишь четверть из 146 стран, включенных в отчет Международного экономического форума за 2023 год, набрали по этому показателю от 70% до 80%.
Почему у нас не как в Бурунди? Почему Минтруд говорит, что в России гендерного неравенства нет, а цифры статистики свидетельствуют об обратном?
Ведь, наверное, не зря все эксперты утверждают, что гендерный разрыв в зарплате — это не только обидно лично гендернопострадавшим, но и ощутимо бьет по экономике в целом.
Читаем неинтересные цифры и знакомимся с интересными выводами.
Какой разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России
Почему зарплаты женщин отстают от мужских
* * *
Пол да дело: гендерный разрыв в зарплатах стал максимальным за 11 лет. Почему показатель вырос и чем неравенство вредит экономике.
Средний заработок у российских женщин в 2023 году был на треть ниже, чем у мужчин — 56 тыс. рублей. Об этом сказано в исследовании FinExpertiza, сделанном на основе данных Росстата. Гендерный разрыв в трудовых доходах стал максимальным за 11 лет. Эксперты отметили, что это обусловлено неравным увеличением зарплат в различных отраслях экономики. Проблемой обеспокоены и власти — в начале 2023-го была утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023–2030 годы. Возможно ли полностью уравнять зарплату для людей разных полов?
Какой разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России
В 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных была на 33% ниже, чем у мужчин. В абсолютных цифрах разрыв составил 27,7 тыс. рублей — 56,2 тыс. против 83,9 тыс. соответственно. Об этом сказано в исследовании FinExpertiza на основе данных Росстата (они опубликованы в начале мая 2024 г.).
За практически 20-летний период наблюдения (исследование проводится раз в два года с 2005-го) женские зарплаты стабильно отстают от мужских. Разница же, зафиксированная в 2023 году, оказалась максимальной за последние 11 лет — с 2013-го.
В документе сказано, что наибольшая разница между зарплатами мужчин и женщин зафиксирована в северных и дальневосточных субъектах, а также в индустриально развитых регионах: в Мурманской области и Камчатском крае (разница по 45%), в Забайкальском крае (41%).
Наибольший разрыв фиксировался в области информации и связи, отмечается в исследовании. Там зарплаты женщин отставали от мужских на 37%. Они в среднем зарабатывали 99 тыс. рублей (после вычета налога) против 159 тыс.
Гендерный разрыв есть в большинстве стран мира, отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова. В прошлом году даже Нобелевскую премию по экономике выдали за исследование по этой теме — ее присудили американке Клаудии Голдин «за улучшение понимания положения женщин на рынке труда».
В России проблемой обеспокоены на самом высоком уровне. В январе 2023-го власти утвердили Национальную стратегию действий в интересах женщин на 2023–2030 годы. Ее ключевые цели — соблюдение принципа равноправия в различных сферах жизни, повышение экономической независимости россиянок, расширение участия женщин в приоритетных направлениях развития страны.
В России обеспечено гендерное равенство в сфере труда, сообщал Минтруд в своем отчете в апреле 2024 г. Ведомство считает, что разница в зарплатах связана со сложностью работы, а не полом.
Анализируя зарплаты мужчин и женщин, важно учитывать распределение труда в различных отраслях и профессиях, сообщили во ВНИИ труда. Суммарная разница складывается из ряда факторов, в первую очередь, она определяется профессионально-квалификационной дифференциацией, сказали там. При этом, как показывает мониторинг, в традиционно «мужских» отраслях женщины формируют меньшие зарплатные ожидания и наоборот, сказали во ВНИИ труда. Что касается изменения ситуации, то можно и дальше расширять возможности реализации женского потенциала во всех отраслях экономики, в том числе, например, в IT, добавили там. Это одна из задач Национальной Стратегии действий в интересах женщин на 2023-2030 годы, напомнили во ВНИИ труда.
Почему зарплаты женщин отстают от мужских
— На доходах сказывается вынужденная «нелинейность» женской карьеры — перерывы, связанные с материнством, и необходимость уделять время многочисленным семейным обязанностям, нередко отвлекающим от трудового процесса. Последнее справедливо лишь отчасти: россиянки работают всего на два часа меньше, чем их коллеги мужского пола — в среднем 39 часов в неделю, — пояснила Елена Трубникова.
Рост гендерного разрыва отчасти обусловлен неравным увеличением зарплат в различных отраслях экономики, отметила замдиректора института социального анализа и прогнозирования Президентской академии Марина Карцева.
В наибольшей степени оплата труда за 2023 год подскочила в отраслях, где чаще трудоустроены мужчины: в обрабатывающей промышленности, строительстве, организациях, деятельность которых связана с госуправлением и обеспечением военной безопасности (на 17–19%), отметила Марина Карцева. В традиционно «женских» отраслях (например, образование, здравоохранение) рост был существенно скромнее — 11–12%, добавила она.
Еще одна причина в том, что женщинам запрещено работать во вредных и опасных условиях труда, отметил профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Например, речь о труде в рудниках и шахтах или на строительстве тоннелей, метрополитенов. Мужчины же могут работать там и в этом случае получать доплаты, добавил он.
— Также влияет структура рабочих мест. Мужчины, как правило, заняты на более квалифицированных вакансиях. Также они значительно чаще работают на полторы ставки, — сказал эксперт.
В условиях дефицита кадров востребованность мужской рабочей силы возросла, поэтому и уровень заработных плат у них увеличился, сказала доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.
Кроме того, работающая женщина в большинстве случаев построения своей карьеры в конечном итоге выбирают семью и детей, отметил руководитель отдела экономических исследований CM Service Николай Переславский. Работа для них часто не приоритет, поэтому и доходы ниже.
Что касается Национальной стратегии действий в интересах женщин, то пока преждевременно ждать результатов, считает он. Слишком мало времени прошло с момента принятия документа, пояснил эксперт.
— Главная задача этой программы — реализовать возможность женщин строить карьеру в традиционно «мужских» областях, к которым относятся IT-сфера, цифровая экономика и инженерные специальности, — добавил Николай Переславский.
В целом же, по словам доцента базовой кафедры благотворительного фонда поддержки образовательных программ «Капитаны» Татьяны Захаровой, от неравенства зарплат страдает всё общество: демография, здоровье нации и экономика страны в целом.
* * *
Текст: Мария Строителева
Источник: https://iz.ru/
Обложка: Ai
Картинки: из открытых источников
Сайт «Елена Некрашевич. Екатеринбург. Профориентация для всех возрастов, очно и on line»:
https://профориентация.некрашевич.рф
Наши аккаунты:
https://dzen.ru/proforientacija
